碎碎念

开根号乘十的典故我居然忘了，还是在被人提醒下才想起来的。

以前是想把自己的博客做成技术博客的，可是后来写得越来越少。
偶尔上来也是记一下生活琐事。工作确实太忙了，可是技术上几乎没有成长。照这么下去，就慢慢废掉了。

今天，又出现了些转机，跳槽不成，倒是有转岗的机会，希望这次能成。

最近看的两篇博客，深感认同。
如何让员工忠于公司？

你记住四点原则，员工就会对你非常忠诚。
原则一 让员工非常忙，没有时间思考。
思考是一件危险的事情。如果他们不思考，可能就不会意识到自己的处境有多糟。
原则二 让员工非常累。
筋疲力尽的人就算思考了，也不会得到什么有用的结果。何况改变现状需要付出精力，他们这么累了，哪有多余的精力，当然也就无力改变现状了。
原则三 让员工离不开公司。
你要发展一种极为强调忠诚的公司文化，而且要让员工相信，他们个人的命运完全依赖于公司。公司成功，他们的人生就会成功；公司失败，他们的人生就会失败。这样，员工就会完全听命于公司。
原则四 经常性的小恩小惠。
接受奖励是最容易上瘾的。如果你巧妙地使用杠杆，就能用最小代价的恩惠，取得他人最大化的感激。一般来说，你可以把一次性的大额奖励，拆成无数个小额奖励，时不时地就发一点，这样会极大地提高员工的”满意度”。但是，不要让员工对奖励形成预期，而要让他们知道，这是要靠自己的表现来换的。

新人同学需要什么

总之这里有个问题，新人们需要什么？

我思考后的答案是，开始的新人们并不看重工资，我觉得大家基本上都准备好了，先踏实的积累两年，但是需要一种认同感，归属感和成就感。

多鼓励他们，多参与讨论并鼓励他们发言，多让他们参与项目（当然项目得上线啊），多举行分享活动让大家参与。。。这些都没有时，他们可能就会潜意识里觉得自己不属于这里。

老妈对我我现在住的地方非常不满意，她挺佩服我的，就这条件，她住着都不习惯，居然我能住下来。恩，住在这种破地方，我以前认为这是一种忍耐力的体现。可是我现在不这么觉得了。我太安于现状了。
有条件有机会去换个好点地方，为什么不主动的去改变现状呢？
改变是需要代价的，但是生命就在于折腾啊。

工作亦是